挪威国家石油公司北美总部项目是一次搬迁，目的是将公司的各种休斯敦办事处合并成一个完整的办公楼翻修工程。工作场所和公共区域的设计体现了挪威国家石油公司的传统，并对德克萨斯州和新的总部所在地表示了相关的认可。挪威国家石油公司还希望强调健康和可持续性，并确保以经济和协作的方式完成其总部。

将他们公司的价值观和设计美学转化为一个成功的项目是挪威国家石油公司团队和IA之间的共同努力。团队以多种不同的方式对此进行了研究，以确保收集了尽可能多的代表组织各方面的可靠数据集。工作人员访谈和工作会议是用来了解将使用空间的人的意见。挪威国家石油公司非常精明地包括了与公司和几代人不同层次的广泛的人员。除访谈外，还对目前如何利用空间进行了详细分析。对会议室利用情况进行了热图绘制，收集并分析了与人们实际使用空间有关的8万点数据集。对这些因素进行了综合和研究，以制定一个既考虑到质量方面又考虑到数量方面的方案。

由此而来的是一种注重有效工作场所的方法，这种工作场所能够促进协作和人类互动。需要空间来加强国家石油公司的文化和价值观，培养强烈的社区意识，并通过合作增强创造力和智力进程。在更多的战术层面上，决定需要更小规模的会议和协作领域，以取代更大、更正式的空间，但正式会议中心除外。虽然挪威国家石油公司一直确保其全球办事处的布局灵活，但这种编程方式对整个石油和天然气行业来说是相当进步的。

设计团队密切关注斯堪的纳维亚品牌，该品牌利用原材料和简单、干净的形式，包括高对比度的轻木色调。挪威国家石油公司的所有办公室都包括在主大厅的木质贴面特征墙的变化，因为这种材料与他们的遗产丰富的品牌有着密切的关系。休斯敦的变化包括一个照明品牌线，切割长度的木材单板墙。这条三度线是一个重要的品牌元素，它被巧妙地融入整个大楼；在主大厅，前台的正面，甚至延伸到会议中心的磨坊前面。

典型的楼层包括一个开放式的工作站计划，旨在鼓励协作，移动白板为基于社区的空间提供了微妙的划分。还为每一层建立了会议室、焦点室和安静房间比率，为各种类型的工作提供区域。项目团队中还包括了一名人体工程学专家，就员工福利战略提供咨询意见。因此，该小组实现了所有雇员使用自然日光和可调节工作站的功能。声学隐私也是最重要的，所以声学测试和模拟是在最终设计计划确定之前进行的。白噪声系统进一步减少了敏感信息的声音传输的可能性。

作为该项目的一部分，正在进行的一项改变是，私人办公室的数量正在减少到约2%的劳动力。挪威国家石油公司明智地认识到采取这类行动可能产生的文化影响，因此项目团队进行了强有力的变革管理工作，使过渡更加顺利。

Firm IA Interior Architects

Type Commercial › Office

STATUS Built

YEAR 2016

SIZE 100,000 sqft - 300,000 sqft

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