传统的建筑和都市，以聚落形式和地方性表达各自的场所精神。如今，在空间上新的聚落并不再拥有包被性和高密度，建筑物经常是在一个公园似的空间里自由地排列。传统意识里的街道与广场不复存在，一般的结果是单元任意的组合。这意味着一种明确的图案与背景的关系不再存在，地景的连续性已遭破坏，建筑物不再形成簇群或群集。

既然场所的精神要体现空间的独特性以及能够唤起使用者的精神共鸣，同时对于某种全无历史延革的空间使用功能，就无法在空间所在地域中寻找到匹配的历史地景或符号与模式。那么对使用者精神内核的分析与探究就成为唯一较易实现的场所精神的出发点。

做为Co-work的办公空间，其空间功能本身与使用者集合都基于一个前提。这个前提就是，所有使用者使用该空间时，并无明确的等级划分，所有使用功能都存在于可被实现与不需要被实现的边缘（或者说是灰色状态）。其中某一单一功能，仅仅在被某一（或某些）使用者需要时才存在于此一时点、此一局部空间。

传统设计中的功能定位，空间划分在此情况下，恰恰成为不被选用的首要原因。Co-work空间布置的基础，最明确的指令即是充分满足（考虑）空间功能的不确定性，不确定性的另一面即是多可能性，正是因为任一局部空间的不确定性，才能保证该空间的多功能性。由此，又带来一个新的命题，在一个完全具备不确定性的空间里，试图寻找出一个或几个传统意义上的重要节点，是毫无意义的，并且也注定无法实现。

聚落的本质在于集结，而集结意味着不同意义相互结合。排斥性建筑主要告诉我们现代世界是开放的，这种陈述在某种意义上是反都市的。开放性是无法加以集结的，开放性意味着分离，而集结意味着回归。

当设计的出发点着眼于不确定性、开放性、去中心化这几个要点时，那么具体的手法就能够相对轻易地执行了。在这个Case里，废除了或者说完全弱化了传统办公空间中的重要节点。前台、企业LOGO、水牌，等级化办公室在此处几乎不存在或者说是以无法被清晰辨认的形式存在。当去中心化被具体表达时，就意味着无等级差别化的多中心形式存在。而当存在多中心数量，突破4个时，人类认知中的中心化潜意识形态将被打乱，从而实现去中心化的诉求。这一诉求的实现，又反向推进了不确定性和各局部空间的平等化，同时强化使用者选择该Co-work时的心理机制。