根据最新的行业调查，开放式办公室的员工比传统工作场所的员工更分心、更不友好、更不合作。

奥克兰科技大学(AucklandUniversityofTechnology)的一份最新报告显示，不得不与两个人共用办公室的员工，与在单人办公室工作的员工相比，同事间的不信任程度很高，结交的同事友谊也较少。

这项针对澳大利亚1000名工人的调查评估了开放式办公室和共用办公室的设计趋势对工人的影响程度。

这表明，尽管开放式办公室和共同工作空间的趋势持续下去，但当他们与办公室共用的人数增加时，工人变得不那么高效和友好。

建筑工作室伍兹·巴戈特最近为其墨尔本团队完成了一个开放式工作室。

报告说：“共同的工作环境，特别是热议，与分散注意力、消极的人际关系、不合作的行为和不信任的增加有关。”

“随着工作环境的日益共享，不仅需求增加了，同事之间的友谊也没有得到改善，”报告继续说。

“这可能是由于在热办公桌环境中工作量的增加--例如，找到一个空间并将其个性化--以及与没有指定工作站相关的不确定性，或者在共享空间中分散注意力的工作量增加。”

那些有自己的办公室的人，那些在家工作的人，以及那些只和一两个其他人共用一个空间的人，他们的注意力和同事之间的友谊是最高的。

但是，随着租金成本的提高和移动技术的普及，企业很难恢复为员工提供单人办公的机会。

像伦敦工作室哥特斯科特这样的合作空间也越来越普遍。

相反，随着初创企业和小公司争相争夺有限的空间，大城市出现了合作空间。

调查称：“未来的员工可能很少或根本没有想到雇主会提供隐私或自己指定的空间。”

报告建议取消耳机、种植墙和书架隔墙，以此在开放式空间内创造隐私。

最初人们认为开放式办公室和热腾腾的办公室可以增加合作，改善员工关系。但这份报告是一系列研究中的最新一份，这些研究显示了开放式办公室的缺陷。

今年夏天早些时候，Gensler的2016英国工作场所调查发现，私人办公空间的缺乏限制了员工的创造力和生产力。

英国办公设备公司专家市场的研究还发现，开放式办公人员的分心因素太多，无法有效地工作。

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