去年年底，我们向大家简要介绍了办公室设计的发展，从自主的、不鼓舞人心的封闭空间到无处不在的立方体，最后是创造性、激励性和动态可行环境的最新体现。现在我们再来告诉你建筑和设计公司Camenzind进化公司最近的一个项目：谷歌苏黎世。而且，这个项目真正值得注意的是，CarmenzindExpress提供了谷歌想要的，同时也没有超出许多传统的室内办公室装修的成本。设计团队首先通过与谷歌在设计前的过程中紧密合作，对所有350名员工进行了面试，目的是将他们的想法整合到一个新的工作空间中。由于许多公司在家具和装修上的花费过多，这与员工在这个空间内的工作和互动方式无关，因此最终的设计产生了这样一种元素，即所谓的“动物园人”(Zoogler)将从中受益最大。设计公司的创始合伙人斯特凡·卡门津德(Stefan Camenzind)揭示了导致苏黎世新办公空间创新创造的基本考虑因素：员工比管理委员会更清楚什么是基于个性类型的最佳工作方式；灵活的空间让员工拥有所有权，并感觉自己属于自己；公共区域可以而且应该是古怪和鼓舞人心的；大胆、干净的色彩将成功地改变房间的特性；现金总是用得很好的---这是一台非凡的咖啡机，而不是苏打水或垃圾食品；最后，它也没问题，甚至建议把一些标志性的物品分拆，而不是把所有的东西都放在地毯、家具和椅子上，所有这些都可能意味着花太多钱买东西--反正没人会注意到。考虑到这一点，我们来剖析一下谷歌新推出的EMEA工程中心，它位于苏黎世市中心的步行距离之内，位于赫尔曼阿雷什。这座建筑最初是一家酿酒厂，后来改建成了一个充满活力的混合用途的住宅和商业空间，包括商店和水疗酒店。谷歌办公室有7层，12000平方米的建筑面积，可容纳800名员工。一个多样化的动物园团队聚集在一起，代表全体工作人员，批准和拒绝内部装修的几乎所有方面。Carmenzind进化论从来没有得到一个具体的设计大纲，而是遵循指导委员会提出的方向和建议。另一种独特的设计过程中包括一位心理学家的参与，该心理学家对每个员工进行了问卷调查，确定了动物饲养者的情绪和实际需求。
最终的设计策略涉及创建高度功能性的、但稍微基本的个人工作空间，这些工作空间由比例更大、高度刺激的公共区域和会议空间所围绕。
为8-10名员工创建了开放计划工作区，同时为较小的工作团队建立了玻璃分区办公室，以允许来自外部的透明度和光，以及从内部创建所需的隐私程度。
而且，由于谷歌平均每年两次移动工作站，每个地区都必须极其灵活、适应性强。
每个楼层都是以个人为主题的，颜色编码，可以让我们的祖先无拘无束。
第五层，历史楼，被设计成类似一个古老的图书馆客厅。
会议室有大的软垫沙发和椅子，深色的，天鹅绒的窗帘，壁炉和枝形吊灯。
第四层是绿色地板——环境地板。
公共空间在树干的森林中具有大的茧状的相遇区域。
Zooglers可以从上面的地板上滑下一个杆进入空间。
而“三楼”的主题是瑞士。
地板上有地毯，像雪一样，滑雪缆车已经变成了会议空间。
伊格洛卫星小屋允许工作团队关闭自己的环境，并与世界各地的同行进行视频会议。
其他值得注意的公共区域包括一个水族馆的水厅，在那里工人们可以在泡沫砖填充的浴缸中冷却；
按摩SPA和游戏室可玩台球、足球等视频游戏；
他们的餐厅可通过大型螺旋滑道进入，在那里，大厨使用优尼科生产新鲜的食物；
以及提供瑜伽和普拉提课程的健身室。
随着每个公共区域分散在整个七层中，鼓励动物饲养者循环Andexplore，从而增加他们与来自每个部门的同事的互动和沟通。
我们必须承认，我们是具有社会包容性的设计流程的巨大粉丝——Carmenzind进化的设计团队致力于确保在苏黎世的每个谷歌员工的需求和需求得到满足——通常甚至超过了。
当然，谷歌是一个高度创新的和泡腾的公司，他们在新的宽松的工作环境中无疑会激励和激励动物饲养者T