去年年底，我们向大家简要介绍了办公室设计的发展，从自主的、不鼓舞人心的封闭空间到无处不在的立方体，最后是创造性、激励性和动态可行环境的最新体现。现在我们再来告诉你建筑和设计公司Camenzind进化公司最近的一个项目：谷歌苏黎世。而且，这个项目真正值得注意的是，CarmenzindExpress提供了谷歌想要的，同时也没有超出许多传统的室内办公室装修的成本。设计团队首先通过与谷歌在设计前的过程中紧密合作，对所有350名员工进行了面试，目的是将他们的想法整合到一个新的工作空间中。由于许多公司在家具和装修上的花费过多，这与员工在这个空间内的工作和互动方式无关，因此最终的设计产生了这样一种元素，即所谓的“动物园人”(Zoogler)将从中受益最大。设计公司的创始合伙人斯特凡·卡门津德(Stefan Camenzind)揭示了导致苏黎世新办公空间创新创造的基本考虑因素：员工比管理委员会更清楚什么是基于个性类型的最佳工作方式；灵活的空间让员工拥有所有权，并感觉自己属于自己；公共区域可以而且应该是古怪和鼓舞人心的；大胆、干净的色彩将成功地改变房间的特性；现金总是用得很好的---这是一台非凡的咖啡机，而不是苏打水或垃圾食品；最后，它也没问题，甚至建议把一些标志性的物品分拆，而不是把所有的东西都放在地毯、家具和椅子上，所有这些都可能意味着花太多钱买东西--反正没人会注意到。考虑到这一点，我们来剖析一下谷歌新推出的EMEA工程中心，它位于苏黎世市中心的步行距离之内，位于赫尔曼阿雷什。这座建筑最初是一家酿酒厂，后来改建成了一个充满活力的混合用途的住宅和商业空间，包括商店和水疗酒店。谷歌办公室有7层，12000平方米的建筑面积，可容纳800名员工。一个多样化的动物园团队聚集在一起，代表全体工作人员，批准和拒绝内部装修的几乎所有方面。Carmenzind进化论从来没有得到一个具体的设计大纲，而是遵循指导委员会提出的方向和建议。另一种独特的在设计过程中包括一个心理学家的参与，心理学家对每个员工进行管理，以识别动植物的情感和实际需求。最终的设计策略涉及创造高度功能，但基本上是基本的个人工作空间，由比例较大，高度刺激的公共区域和会议空间包围。开放计划的工作空间是为8-10名员工创建的，而玻璃分割的办公室是为较小的工作团队而建的，允许外部的透明度和光，以及从内部创造所需的隐私度。而且由于平均谷歌工人每年移动工作站两次，每个区域都必须非常灵活和适应性强。每一层都是单独的主题和颜色编码，允许无前缘取向。第五层，历史楼，设计得像一个旧图书馆的客厅。会议室有大量的填充沙发和椅子，黑色的天鹅绒窗帘，壁炉和吊灯。第四层是绿色地板-环境地板。公共空间在树干的树林中有大的、茧状的区域。动物园管理员可以从地板上滑下一根杆子进入太空。第三层的主题是瑞士。地板上有看起来像雪的地毯，滑雪缆车已经变成了游泳池。IGLO卫星机房允许工作团队关闭他们的周围环境，并与世界各地的同龄人一起参加视频会议。其他值得注意的公共区域包括一个水族馆休息室，工人可以在泡沫砖填充的浴缸中放松；按摩水疗中心和一个玩桌球、足球和其他电子游戏的游戏室；通过一个巨大的螺旋形滑梯可以到达的自助餐厅。R新鲜膳食；和健身工作室提供GyPygOA和普拉提类。由于每个公共区域分散在七层，所以动物园管理员被鼓励流通和扩展，从而增加他们与每个部门的同事之间的互动和交流。我们必须承认，我们是社会包容性设计过程的巨大粉丝——而卡门赞德的设计团队致力于确保苏黎世每个谷歌员工的需求和需求得到满足，而且通常甚至超过了。谷歌，当然，是一个高度创新和蓬勃发展的公司，他们的新的宽松的工作环境无疑会激励和激励Zooglers T。